Фоновая картинка страницы

Массовый найм персонала

Отбор линейного персонала — энергозатратная задача для hr-отделов. Как правило, при массовом найме закрывать вакансии нужно быстро. Услуга “Оператор по массовому найму” — это помощь hr-отделам при отборе кандидатов на линейные позиции.

  • Составляем скрипт разговора. Адаптируем вопросы к соискателю, которые предоставляет HR-отдел, под сценарий разговора.
  • Скрининг-интервью. Проводим телефонное экспресс-интервью и собираем данные по каждому кандидату. Этап, который позволяет за короткое время отсеять неподходящих кандидатов.
  • Сокращаем временные издержки. В среднем, на проведение интервью специалист тратит 7-10 минут. При массовом найме только 10% соискателей соответствуют требованиям.
  • Следовательно, чтобы набрать 30 продавцов, надо провести 300 типовых собеседований и потратить на это несколько часов работы hr-отдела.
  • Оперативность. Скорость найма — ключевой момент при наборе на линейные позиции. При этом, не только для компании, но и соискателей. Долгое ожидание ответа на резюме приводит к тому, что кандидат выбирает работу в другой компании.

Примеры аудиозаписей звонков

  • Назарова Елена
    Назарова ЕленаСпециалист входящих звонков
    00:00
    Консультация по статусу заказа
  • Шепель Наталья
    Шепель НатальяСотрудник
    00:00
    Консультация по бонусной программе

Прозрачная отчётность

Возможность дозвониться в любое время и решить важный вопрос позволяют сделать деловое общение максимально комфортным, вызывают у потребителя положительные эмоции и увеличивают его лояльность. Таким образом клиент получает уверенность в том, что он сможет получить поддержку в нужный момент – независимо от времени суток и даты в календаре.

Демо-доступ в личный кабинет
Логотип блока для личного кабинета

Возникли вопросы? Позвоните нам!

Или оставьте заявку и мы перезвоним вам в течение 10 минут

Нажимая на кнопку «Получить консультацию», Вы даёте согласие на обработку персональных данных.

Калькулятор стоимости услуг